معهد سلاح الاشارة
كما يمكن إضافة فقرة أخرى قبل العنوان التالي، سواء هنا أو بعد العناوين التالية، وذلك حال كانت الفكرة تتطلب ذلك، وكون الفقرات طولها لا يتجاوز ال٧٠ كلمة أمر هام للقارئ على الأجهزة الإلكترونية فذلك يضمن جمل أقصر، وإكمال أفكار دون إطالة دون داعي حقيقي لذلك. الفقرة الثانية من المحتوى فقرة أساسية يكون طولها بين ٣٠ إلى ٧٠ كلمة تقريبا وبنفس طريقة الفقرة الأولى، لكن بفكرة مختلفة تتميز بها عن باقي الفقرات. قد تحتوي الفقرة على تعداد نقطي أو عددي، وتاليا مثال يوضح ذلك، فالتعداد يمكن أن يكون بأحد النوعين التاليين: التعداد النقطي التعداد الرقمي الفقرة الثالثة من المحتوى الفقرة الثالثة من المحتوى (أساسية، ٣٠-٧٠ كلمة تقريبا) ، بنفس طريقة الفقرة الأولى، لكن بفكرة مختلفة تتميز بها عن باقي الفقرات. ومن الممكن أن يتضمن محتوى المقال عناصر إضافية خارجية، وكل ما يتطلبه الأمر منك هو إضافة رابط لأي عنصر خارجي، وفريق عمل موقع مقال سيعمل على أن تظهر بشكل لائق في المقال. ومن هذه العناصر القابلة للإضافة: صور متعلقة بالموضوع مقاطع فيديو تغريدات أو منشورات ذات علاقة بنص المقال فقرات أخرى فقرات أخرى عن المحتوى (اختيارية، ٣٠-٧٠ كلمة تقريبا) يمكن إضافتها حسب توفر الأفكار.
ذات صلة تحقيق عن البطالة تعريف البطالة مفهوم البطالة تُعرّف البطالة أنّها ظاهرة اجتماعية اقتصادية تحدث عندما لا يجد الأفراد فرصة عمل أو وظيفة بالرغم من سعيهم وبحثهم الجاد عنها، ويشمل مفهوم البطالة الأفراد الذين ينتظرون العودة إلى العمل بعد أنّ تمّت إقالتهم، لكنّه بالمقابل لا يشمل الأشخاص الذين يتركون العمل لأسباب معينة؛ كاستكمال الدراسات العليا، أوالتقاعد، أو ظروف صحية، أو أسباب شخصية، كما أنّه لا يشمل أيضاً الأشخاص الذين لا يبحثون أو يسعون للحصول على وظيفة. [١] [٢] أشكال البطالة تُصنف البطالة إلى أنواع عدّة، من أهمّها ما يأتي: [٣] البطالة الكلاسيكية: وهي البطالة التي يكون فيها عدد الباحثين عن عمل أكثر من عدد الوظائف الشاغرة. البطالة الدورية: تحدث عند انخفاض الطلب على السلع والخدمات، وبالتالي تُصبح الحاجة للإنتاج أقل، وعليه يقل عدد العمال الذين يتمّ توظيفهم. البطالة الهيكلية: تحدث عند وجود فجوة بين المهارات المطلوبة في سوق العمل، والمهارات الموجودة فعلاً لدى العاطلين عن العمل، أيّ أنّ سوق العمل لا يستطيع توفير وظائف لكلّ من يبحث عن عمل. البطالة الاحتكاكية: تُطلق على حالة الأشخاص الذين يحتاجون فترة زمنية للانتقال من وظيفة لأخرى أو من عمل لآخر.
prl24.uk, 2024